Esquemas de trabajo en la calidad de vida y desempeño laboral de los trabajadores en una empresa de servicios médicos en la actualidad, en la provincia de San Juan.

Abstract

En la actualidad las transformaciones en el ámbito laboral están impactando en el bienestar y desempeño de las personas. Desde la disciplina de Recursos Humanos resulta fundamental indagar sobre estos cambios, ya que constituyen un rol fundamental en el desarrollo de políticas organizacionales centradas en las personas. La pandemia de COVID-19 aceleró la implementación de modalidades como el teletrabajo y los modelos híbridos. Sin embargo, la relevancia de esta investigación es el cambio en las expectativas laborales de las nuevas generaciones. Los jóvenes profesionales tienden a priorizar la flexibilidad, la autonomía y el equilibrio entre vida personal y trabajo por sobre la permanencia en un lugar físico. Esta preferencia se traduce en una creciente inclinación hacia las modalidades recientemente mencionadas ya que permiten una mayor adaptabilidad a los ritmos y necesidades individuales. De esta manera, estudiar el impacto de estas formas de trabajo sobre la calidad de vida, anticipa las tendencias del futuro del trabajo, donde las organizaciones deberán repensar sus estructuras para atraer y retener talento joven, adaptándose a sus valores y estilos de vida. Por otro lado, el trabajo por roster que ya existía previamente, especialmente en sectores como el minero, tiene un impacto particular sobre la calidad de vida del trabajador. La salud mental y la vida familiar son aspectos que se pueden ver afectados en estos modelos de trabajo. Las extensas jornadas lejos del hogar, muchas veces en contextos aislados, pueden generar sentimientos de soledad y dificultades para mantener relaciones estables. Estos factores, si no son gestionados adecuadamente por las organizaciones y el propio individuo, pueden desgastar progresivamente la calidad de vida, afectando tanto el bienestar psicológico como el desempeño laboral a largo plazo. Estas modalidades conviven actualmente con el trabajo presencial tradicional, generando una diversidad de experiencias laborales que merecen ser comprendidas en profundidad. En este sentido, la investigación busca aportar conocimiento empírico actualizado que permita a las organizaciones tomar decisiones sobre la modalidad de trabajo más adecuada en función de sus objetivos, pero también del impacto que esta genera en la vida de las personas. El presente trabajo considera relevante la mirada de Recursos Humanos, que permita orientar estas decisiones organizacionales hacia políticas más eficaces y humanas en los entornos laborales, incluyendo un impacto positivo en la calidad de vida de los trabajadores. Por último, se considera relevante destacar la importancia de este tema para el futuro del trabajo y para el diseño de entornos organizacionales más flexibles, saludables y productivos.