Características del programa de inducción de personal en una empresa del rubro salud en la provincia de San Juan.

Abstract

El presente trabajo analiza las características del programa de inducción de personal en una empresa del rubro salud en la provincia de San Juan. Se sustenta en aportes teóricos de la gestión de recursos humanos que conciben la inducción como un proceso clave de socialización organizacional. La investigación adopta un enfoque cualitativo, utilizando entrevistas no estructuradas a nuevos colaboradores para comprender sus experiencias y percepciones. Los resultados evidencian una baja formalización del proceso, predominio de prácticas informales y escasa utilización de materiales de apoyo. Si bien se destaca positivamente el acompañamiento interpersonal y el clima laboral, se identifican debilidades en la planificación, claridad de tareas y estructuración del proceso. Se concluye que, aunque la inducción cumple una función básica de integración, requiere mejoras en su diseño e implementación para optimizar la adaptación, el desempeño y el compromiso organizacional.