Caracteristicas en la contratación del personal femenino, en el área de la producción de una calera.

Abstract

El presente trabajo de investigación se centra en la contratación de personal femenino en Caleras San Juan S.A., con el propósito de promover la igualdad de género y garantizar la igualdad real de oportunidades en la industria no metalífera, específicamente en el ámbito de las caleras. La investigación tiene como objetivo fomentar e informar a un amplio público sobre la participación del personal femenino en esta empresa, que cuenta con un sólido reconocimiento a nivel provincial y nacional, siendo una de las más grandes e influyentes de la provincia de San Juan, con más de 60 años de trayectoria. La cal producida por esta institución es fundamental en diversas aplicaciones cotidianas, como en la potabilización de agua, la neutralización del pH del suelo y en actividades de construcción, entre otros. El enfoque de esta investigación radica en la observación de que, actualmente, muchas instituciones, en especial las pequeñas y medianas empresas (pymes), carecen de la participación activa de personal femenino en el desarrollo de las actividades relacionadas con las caleras. Por lo general, la contratación de mujeres se limita a tareas administrativas.