La ansiedad durante procesos de selección en una empresa IT: una propuesta para la promoción de estrategias frente a la ansiedad en los candidatos

Abstract

El presente Trabajo Integrador Final tiene como objetivo analizar la ansiedad presente durante los procesos de selección en una empresa del sector de Tecnología de la Información (IT) y desarrollar una propuesta de estrategias preventivas orientadas a su regulación en los candidatos. La ansiedad constituye un fenómeno frecuente en contextos de evaluación laboral, pudiendo afectar tanto el desempeño de los postulantes como la calidad de las decisiones de contratación. En el ámbito IT, la complejidad de los procesos, la presión por demostrar competencias técnicas y la incertidumbre entre etapas pueden intensificar esta experiencia. El estudio se desarrolló en el marco de prácticas profesionales supervisadas en una empresa IT de la provincia de San Juan, bajo un diseño no experimental, descriptivo y de corte transversal. La muestra estuvo conformada por siete postulantes a puestos tecnológicos, a quienes se les administró el Inventario de Ansiedad de Beck (BAI) luego de la entrevista laboral. Asimismo, se realizó observación participante del proceso de selección. Los resultados indicaron niveles de ansiedad mínima en la totalidad de los participantes, aunque se registraron manifestaciones leves en algunos síntomas somáticos. A partir de estos hallazgos y del análisis del contexto organizacional, se elaboró una propuesta preventiva orientada a la promoción de recursos personales y psicoeducativos que favorezcan la regulación emocional de los candidatos. Se concluye que la implementación de estrategias preventivas contribuye al bienestar psicológico de los postulantes y a la optimización de los procesos de selección en empresas del sector IT.